O plano odontológico empresarial ainda é visto por muitas pequenas empresas como um benefício "de segunda linha" — algo para considerar só depois que o plano de saúde médico já estiver no orçamento. Os números mais recentes do setor mostram outro cenário: esse é um dos benefícios que mais cresce entre pequenas empresas, puxado justamente pelo custo relativamente baixo em relação ao plano de saúde médico-hospitalar. Antes de decidir se vale a pena para o seu negócio, vale entender como esse plano funciona e onde as regras diferem do plano de saúde que você já conhece.
O que cobre e como funciona o plano odontológico empresarial
Segundo a cartilha oficial da ANS sobre escolha de plano de saúde, o plano odontológico corresponde à segmentação "exclusivamente odontológica" — cobre consultas e exames odontológicos, podendo incluir também procedimentos como restaurações, extrações e tratamento de canal, conforme o rol contratado. Ele pode ser contratado isoladamente ou combinado a um plano de saúde médico-hospitalar, com a única exceção de que não pode ser somado à segmentação Referência. Na modalidade empresarial, a lógica de contratação é a mesma do plano de saúde: a empresa contrata para funcionários com vínculo empregatício ou estatutário — já detalhamos como funciona essa relação entre número de funcionários e contratação no post sobre quantas vidas são necessárias para contratar um plano de saúde empresarial.
Carência parecida, mas uma diferença importante no reajuste
As carências máximas definidas em lei e citadas pela mesma cartilha da ANS valem também para o plano odontológico: até 24 horas para urgência e emergência e até 180 dias para as demais coberturas contratadas. Até aqui, a lógica é igual à do plano de saúde médico. A diferença relevante aparece no reajuste: a página oficial da ANS sobre reajuste de planos coletivos lista as exceções ao chamado Agrupamento de Contratos — o mecanismo que reúne contratos coletivos com menos de 30 beneficiários e aplica a todos o mesmo índice de reajuste, divulgado em maio — e um dos itens dessa lista de exceções é justamente "contratos de planos exclusivamente odontológicos". Na prática, isso significa que um contrato odontológico empresarial pequeno não conta com essa proteção de índice único que ampara contratos médico-hospitalares de porte parecido; o texto da ANS não detalha qual regra se aplica no lugar, o que torna ainda mais importante negociar e entender as condições de reajuste já na proposta, antes de assinar.
Por que esse benefício está crescendo entre pequenas empresas
Dados do IESS (Instituto de Estudos de Saúde Suplementar) divulgados em reportagem do InfoMoney mostram que o Brasil já soma 33,6 milhões de beneficiários em planos exclusivamente odontológicos — o maior nível desde que a série de dados começou a ser medida, em 2000. Para cada 100 empregos formais, há hoje 29,4 titulares de plano odontológico, número que sobe para 52,4 beneficiários ao somar os dependentes, e 71% desses beneficiários estão vinculados a contratos corporativos (55% no setor de serviços, 24% na indústria). O dado mais relevante para o pequeno empresário: empresas com até 19 funcionários já representam mais de 92% das contratantes, mas concentram apenas 19% dos beneficiários — uma lacuna que o próprio IESS identifica como potencial de crescimento ainda não explorado, especialmente no comércio e em serviços de menor complexidade. Entre os motivos apontados para a adesão crescente estão o custo relativamente acessível em comparação a outros benefícios de saúde, o papel do plano como ferramenta de retenção e bem-estar, e a ligação entre saúde bucal e saúde geral, com reflexos em produtividade e absenteísmo.
Vale a pena para a sua empresa? O que considerar antes de contratar
O custo mensal mais baixo é o principal argumento a favor do plano odontológico, mas "mais barato" não torna automaticamente a proposta mais vantajosa. Vale comparar o rol de procedimentos cobertos entre operadoras — algumas incluem apenas o básico (consultas, exames, restaurações simples), enquanto outras agregam procedimentos fora do rol obrigatório, como implantes e procedimentos estéticos, para aumentar o valor percebido do benefício. Também vale conferir a rede de dentistas e clínicas credenciadas na região onde a equipe está, nos mesmos moldes do que já explicamos para o plano de saúde no post sobre o que considerar antes de contratar o melhor plano de saúde para pequena empresa. E, por conta da exceção de reajuste explicada acima, vale pedir à operadora ou à corretora uma explicação clara de como o índice de reajuste será definido ano a ano antes de fechar contrato — não só comparar o valor da primeira mensalidade.
Como a Raeto pode ajudar
A Raeto compara propostas de plano odontológico empresarial de diferentes operadoras considerando cobertura, rede credenciada e, principalmente, as condições de reajuste — já que, como visto acima, esse plano não conta com a mesma proteção de índice único que os contratos médico-hospitalares pequenos têm. Fale com a Raeto e peça uma comparação antes de incluir o benefício no pacote da sua equipe.